Alivio COVID-19

Es importante que sepa que recientemente se han aprobado varias legislaciones que benefician a nuestros miembros durante este tiempo. A continuación se presentan los aspectos más importantes de los actos que pueden pertenecer a usted o sus seres queridos:

Ley de Primer Respuesta al Coronavirus de las Familias (FFCRA):

• Dos semanas (hasta 80 horas) de baja por enfermedad pagada a la tarifa de pago regular del empleado si el empleado no puede trabajar porque el empleado está en cuarentena y / o experimenta síntomas COVID-19 y busca un diagnóstico médico; o
• Dos semanas (hasta 80 horas) de baja por enfermedad remunerada a dos tercios de la tarifa de pago regular del empleado porque el empleado no puede trabajar debido a la necesidad de buena fe de cuidar a un individuo sujeto a cuarentena o cuidar a un niño ( menores de 18 años) cuya escuela o proveedor de cuidado infantil está cerrado o no está disponible por razones relacionadas con COVID-19; y
• Hasta 10 semanas adicionales de licencia médica y familiar ampliada pagada a dos tercios de la tarifa de pago regular del empleado donde un empleado, que ha estado empleado por al menos 30 días calendario, no puede trabajar debido a la necesidad de licencia para atención para un niño cuya escuela o proveedor de cuidado infantil está cerrado o no está disponible por razones relacionadas con COVID-19.

Razones Calificadas para la Licencia:

Bajo la FFCRA, un empleado califica para tiempo de enfermedad pagado si el empleado no puede trabajar (o no puede teletrabajar) debido a la necesidad de un permiso porque el empleado:

• está sujeto a una orden de aislamiento o cuarentena federal, estatal o local relacionada con COVID-19;
• ha sido aconsejado por un proveedor de atención médica a la cuarentena relacionada con COVID-19;
• tiene síntomas de COVID-19 y busca un diagnóstico médico;
  está cuidando a un individuo sujeto a una orden descrita en (1) o auto-cuarentena como se describe en (2);
• está cuidando a un niño cuya escuela o lugar de cuidado está cerrado (o el proveedor de cuidado infantil no está disponible) por razones relacionadas con COVID-19; o
• está experimentando cualquier otra condición sustancialmente similar especificada por el Secretario de Salud y Servicios Humanos, en consulta con los Secretarios de Trabajo y Tesorería.

Según la FFCRA, un empleado califica para un permiso familiar ampliado si el empleado está cuidando a un niño cuya escuela o lugar de cuidado está cerrado (o el proveedor de cuidado infantil no está disponible) por razones relacionadas con COVID-19. Para obtener más información y detalles, visite FFCRRA.

Ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica de Coronavirus (CARES):

Los empleados que han sido despedidos o suspendidos pueden cobrar el desempleo;

• Agrega $ 600 por semana en beneficios a todos los que reciben desempleo hasta el 31 de julio de 2020;
• Agrega 13 semanas de beneficios adicionales, que también se aplica a aquellos que actualmente reciben desempleo;
• La fecha límite para la presentación de declaraciones de impuestos de 2019 se extendió hasta el 15 de julio de 2020;
• Requiere que todos los planes de seguros privados cubran los tratamientos con COVID-19 y hace que todas las pruebas de coronavirus sean gratuitas.

Para obtener más información sobre la Ley Coronavireus de Ayuda, Ayuda y Seguridad Económica, visite la Ley CARES.